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尋找接班人？ 郭台銘要親訓「出將入相」的總裁幕僚尋找接班人？ 郭台銘要親訓「出將入相」的總裁幕僚鴻海集團總裁郭台銘宣佈要再拚10年，帶領集團再創另一個巔峰，最近更決定啟網路行銷動新一波的接棒人才招募及培訓行動，不同的是，這一次是由郭台銘親自「教、棒」「出將入相」的總裁幕僚，在鴻海科技集團「全球人才招募網」上，就打著這樣醒目的口號，大舉向外徵關鍵字行銷才。一進入鴻海科技集團「全球人才招募網」就可以看到這樣一行字「郭台銘的下一張王牌」？然後快速的跳出「出將入相」鴻海總裁幕僚徵才中、郭台銘親自教、棒。一點進去，徵才的說租屋網明中明確的表示，「郭總裁親自傳承及教導企業經營的思維，以培養具創新觀念的年青人，教棒成為有經營與開創能力的將相人才」。至於應徵資格呢，共有8大項，包括：具備專業資歷；襯衫有開創事業能力，具備強烈的成就動機；有帶領企業成長的成功經驗；有思想、有膽識、肯負責；看長遠利益，能與團隊合作達成任務；擁有高度彈性及抗壓性；具備國際視野；有意願、肯結婚吃苦耐勞、細心學習。另外，除了人員基本資料表之外，還要回答專用申請書上的9大問題，分別是「請說明您對鴻海的認識。請簡要說明您想加入『總裁幕僚群』的動機。您認為您過去的售屋網學/經歷、成就對於您到『總裁幕僚群』，有哪些幫助？假如您獲得進入『總裁幕僚群』的機會，您準備如何發展您的事業？如果您有傑出事項或專業成就，請您簡要說明或提供相關文件資商務中心料。您認為什麼樣的成員背景組成可以讓『總裁幕僚群』的成效最大化？為什麼？如果您有機會與郭台銘總裁面談，您想提出什麼『建言』？以往經營企業或執行專案時，有何失敗或不成功保濕面膜經驗?從中學習到何種經驗?帶領企業成長的成功經驗說明(最有成就感的一段經驗) 」。據了解，這是鴻海3年來再次招募接班主管，並沒有名額的限制，報名預定在4月30日 截止，招募條件會場佈置主要由郭台銘訂定，當然也會是最後面試的主考官。
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